使功不如使过的故事

更新时间:2024年 故事概述：关于使功不如使过成语故事讲术的是使功不如使过典故朋友们，你看懂了吗;我不会在坐在课堂，听那些课程。但哭过之后一定要笑。月夜何时拜花裙;：人不能只有一双美丽的眼睛，而更应该有一双智慧的眼光§。

使功不如使过的故事描述：

新朝后期，民众受不了王莽的压榨，爆发了全国性的大起义，拥立刘玄为更始帝。更始帝上台后想树立好的形象，并派人去查处东郡太守贪赃枉法的事，属官索卢放前去向使者求情，认为国家需要稳定，只有遵照使功不如使过，让他们戴罪立功。

使功不如使过典故的意思：使：用。使用有功绩的人，不如使用有过失的人，使其能将功补过。

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标题：使功不如使过

在我们生活的世界中，有一种普遍的观念，那就是在用人时，应优先选择有过错的人，而非有过功绩的人。这种观点并非空穴来风，而是基于对人性复杂性的深入理解。本文将通过一些例子，探讨这种观点的实际应用和其背后的含义。

首先，我们来看一个功绩显著的人。张三在过去的五年中，以其卓越的领导能力和深思熟虑的决策，成功带领团队完成了多个重大项目。他的成功在于他善于发现问题，勇于解决问题，并能带领团队一起前进。然而，他也有一些明显的缺点，比如过于自信，有时会忽视他人的意见。

再来看一个有过错的人，李四在过去的一段时间内表现不佳，他的团队多次出现错误和问题。然而，他总是积极面对问题，愿意接受批评，并愿意改变自己的行为。他身上的这种特质使他成为一个值得信赖的团队成员。

那么，如果我们要在张三和李四之间做出选择，应该使用谁呢？答案可能会让人感到意外：我们更倾向于使用李四。原因在于，李四的错误并非无法挽回，他愿意改变自己，愿意接受挑战。这意味着他有着强大的自我调整能力，这对他未来的职业生涯非常有利。

对于有过功绩的人，尽管他们在过去的成功中表现出色，但如果不能有效地处理他们的缺点和错误，可能会导致他们失去信心和动力。使用有过过错的人则更能展现出我们对其接纳、理解以及改正错误的决心和勇气。这就是“使功不如使过”的含义。

综上所述，“使功不如使过”这个观点，其实是在强调人的可塑性和潜力。每个人都有优点和缺点，只有在接受并理解这些缺点的基础上，才能更好地发挥人的优点。而且，有过过错的人往往更具有自我反思和改变的能力，这也是我们作为一个团队或组织能够不断进步的关键。

同时，“使功不如使过”也提醒我们不要过度依赖过去的成功来评价一个人。在用人时，我们应该更注重人的潜力和未来可能的发展，而不是仅仅看过去的功绩。因为人的成长和进步是无法仅凭过去的成功来保证的。

最后，“使功不如使过”是一种智慧和策略，它提醒我们在用人时应该更加开放、包容和有耐心。我们应该看到人的潜力，而不是只看到人的过去。只有这样，我们才能更好地发掘人才，更好地推动团队或组织的进步和发展。

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